百亿人才基金,百万平米住房,我为什么不去这里创业?

摘要: 各地区纷纷出大招引人才,你要去哪里?

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为深入实施人才强市战略,加快引进创业创新领军人才,进一步提升地区自主创新能力和人才国际化水平,促进地区经济社会又好又快发展,“长三角”地区出台了多项引才政策,今天桥桥梳理了上海、江苏、安徽、浙江各地区的引才政策,我们来看看哪里给的条件更有诱惑力?

江苏



南京


为全面提升南京人才竞争力、科技竞争力、产业竞争力,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,市委、市政府联合下发《关于“创业南京”人才计划的实施意见》,重点集聚100名科技顶尖专家、培育200名创新型企业家、引进3000名高层次创业人才、引领2万名青年大学生创业,打造具有国际影响和独特优势的产业科技人才高地。

【科技顶尖专家集聚计划】

■ 引才瞄准“高精尖缺”人才
【新政】从2016年起,用5年时间,重点引进和支持在南京创办科技型企业,或与科技型企业合作创立科研成果产业化基地、新型产业技术研究机构的100名(个)科技顶尖专家(团队)。

科技顶尖专家分A(引进类)、B(培养类)两类。其中,A类是指诺贝尔奖获得者、中国或发达国家院士、获得国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项的科学家、国家“千人计划”顶尖人才与创新团队核心成员、国家“万人计划”杰出人才等。B类是2016年以后在南京入选的国家“千人计划”、“万人计划”企业人才、江苏省“双创团队”等。

■ 最高1000万元科研成果产业化配套资金,1亿元跟进投资
【新政】给予诺贝尔奖获得者领衔创办的法人单位或产业活动单位最高1000万元、其他A类人才领衔创办的法人单位或产业活动单位最高500万元的科研成果产业化配套资金。特别优秀并获得风险投资的,可由市紫金科技创业投资公司等按不高于风投50%的比例跟进投资,单个项目跟投最高可达1亿元。5年内获风险投资的人才创业项目,经科技银行评估后,提供项目所需的融资贷款担保。为长期在宁居留的A类人才提供不少于200平方米的专家公寓或租金补贴。在宁购房的,给予不超过购房金额50%、最高200万元的安家补贴。参照享受南京市特约医疗保健待遇。义务教育阶段子女入学由教育部门根据相关政策,结合人才本人意愿择优安排。

■全面对接国家和省级重点人才工程
【新政】对南京市培养入选的国家“千人计划”(创业类)特聘专家、“万人计划”科技创业领军人才,给予200万元项目资助;对培养入选国家“千人计划”(长期创新类)特聘专家、“万人计划”科技创新领军人才的在宁用人企业,给予100万元项目资助;对入选的省“双创团队”,按照省相关人才经费资助50%比例,给予科研成果产业化配套扶持。

【高层次创业人才引进计划】

■ 150万元初创扶持,100平方米创业场所
100平方米人才公寓,最高300万元跟进投资。
【新政】从2016年起,用5年时间,以我市各区(园区)为主体,引进扶持3000名高层次创业人才,市级层面从中择优遴选并重点扶持1000名高层次创业人才。通过区(园区)遴选认定的,由区(园区)给予不少于50万元初创扶持;通过市级遴选认定的,由市财政再给予100万元扶持,根据人才创业进度分期拨付。根据人才发展和项目运营实际需要,提供100平方米左右的创业场所和100平方米左右的人才公寓,三年内免收租金,或给予租金补贴。所创企业获得社会风险投资的,根据企业发展实际需求,可由市紫金科技创业投资公司等机构按不高于社会风投机构首轮投资总额50%的比例跟进投资,单个项目投资额不超过300万元。

■ 现代服务业和文化创意类人才可适当放宽至本科学历
【新政】高层次创业人才引进对象,一般应具有硕士以上学位或副高以上职称(现代服务业和文化创意类人才可适当放宽至本科学历),首次在我市注册(或拟注册)创新型企业并担任法定代表人,个人投入企业的实收资本不少于100万元(含技术入股),且符合下列条件之一:具有海内外自主创业或行业领军企业的中高层任职经历,熟悉相关产业领域和国际规则,有较为丰富的科技成果转化、企业经营管理和市场开发运作经验;拥有独立自主知识产权或掌握核心技术,技术成果达到国际先进或国内领先水平,具有良好产业化潜力和市场前景。

【创新型企业家培育计划】

■ 培育一批既通科技又懂市场的企业家
【新政】从2016年起,用5年时间,重点培育200名创新型企业家,培育对象创办企业中,新增挂牌上市30家,年销售收入超亿元30家,年纳税额超千万元10家。

■ 融资担保额度增至2000万元,时间增至3年
【新政】 按所创企业当年实际还贷额度和银行贷款基准利率,给予不超过3年的贷款贴息,贷款总额不超过2000万元。所创企业进入政府认定的众创空间的,免收两年场地租金。入选国家创新人才推进计划的,给予50万元奖励。所创企业被认定为国家和省级企业研发机构的,分别给予50万元、30万元配套支持。

【青年大学生创业引领计划】

■ 5年扶持2万名大学生创业
【新政】从2016年起,用5年时间,重点资助1000个优秀大学生创业项目,扶持2万名青年大学生创业,带动8万人就业。

■ 多项补贴助力大学生“创客”
【新政】每年遴选不少于200个优秀大学生创业项目,分别给予20万元—50万元的资助,市紫金科技创业投资公司天使基金投资和财政性资助各占50%。对经认定的大学生创业载体给予一次性30万元—50万元建设补助,对认定为国家、省级示范基地的给予配套奖励,并按实际孵化成功项目数,给予不超过5000元/户的补贴。

将小额担保贷款调整为创业担保贷款,扩大担保基金规模。大学生创业贷款额度上限提高至个人30万元、合伙最高50万元,并给予全额贴息。初创项目获银行商业性贷款,符合创业担保贷款条件的,还本付息后给予同等贴息。扩大大学生创业担保贷款绿色通道覆盖范围,符合条件的可免除创业贷款反担保要求。创办劳动密集型企业和科技型小微企业,获得商业贷款,符合规定条件的,在贷款总额300万元内按基准利率给予50%贴息。初创项目3年内获得风险投资的,可按单个项目融资总额的10%、最高不超过25万元给予配套支持。

9大保障为人才创业保驾护航

除四个专项人才计划外,《意见》还明确九条综合环境和配套服务措施,涵盖行政审批、金融支持、创业培训等多方面。市人才办相关负责人介绍,下一步,还将相应出台四个专项计划的实施细则,及专项资金管理、优化人才服务、加强人才工作考核等系列配套制度。

优化行政审批制度
建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,清理和规范人才引进、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。设立人才创业企业注册登记一站式窗口,采取网上申报、“三证合一”等措施,简化注册流程,缩短受理时间,降低创业成本。

培育市场服务主体
制定政府购买人才公共服务办法。支持人才企业购买科技中介服务,并给予一定的资金支持。鼓励社会力量参与科技人才创业特别社区、环高校众创街区及新型众创空间载体建设,推进事业单位孵化器改造,鼓励国有孵化器引入专业团队管理运营。

加大金融支持力度
推广小额贷款保证保险。鼓励担保机构开展科技创业企业融资担保服务,鼓励社会创投机构投资入选人才项目,给予相应的补贴、奖励和风险补偿。设立应急互助基金,提供转贷融资服务。创新“投贷保”服务方式,推动创投、银行、保险、担保、小贷等与人才创业企业对接。

整合科技平台资源
支持高校院所、行业领军企业及其他各类创新主体对外开放技术服务平台,对所需运营、设备配置及维护等费用给予一定资金支持。通过发放科技创新券,对购买高校院所科技成果和服务的,给予一定补贴。

加强创业辅导培训
建设多层次、专业化的创业导师团队。对业绩突出的创业指导机构和创业导师可按购买服务的方式给予补贴。对高成长性人才项目实行“一企一策”跟进培养,集成政策资源帮助企业提升持续创新能力和市场运作能力。

拓展首购首用渠道
鼓励支持财政性资金优先采购和推广应用人才企业创新产品, 推动人才企业同大中型国有企业、行业龙头企业和跨国企业对接新产品新技术,帮助人才企业加快实现创新成果市场价值。

强化人力资源服务
对人才企业引进的高层次人才,符合条件的,提供住房、落户、职称评定等方面配套支持。引进博士以上人才的,给予一定补贴。

落实税收优惠政策
推进落实科技企业孵化器、大学科技园、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧等支持大众创业创新各类税收优惠政策。对投向种子期、初创期等的社会化人才投资,对接争取相关税收支持政策。

完善生活配套服务
为科技顶尖专家集聚计划、创新型企业家培育计划和高层次创业人才引进计划入选者办理“南京人才居住证”B证,提供职称申报、医疗、落户、社会保险、居留和出入境、住房、子女就读、配偶就业等配套服务。加快人才公寓、专家公寓等住房建设。为符合条件的高层次人才办理“南京市高层次人才特约优诊证”。



南通


市委书记陆志鹏介绍,南通扎实推进“江海英才”计划、产业人才发展“312”行动计划“百镇百校牵手联姻”工程,已成为招才引智的“强磁场”和吸引国内外科研院所的“主阵地”。先后引进国家“千人计划”专家145人、省“双创人才”261人、双创博士249人、市江海英才计划281人,已有3位院士来通创办企业;年轻创客和科技人员、企业管理人员、青年大学生、留学归国人员等创业“新四军”纷纷聚集到南通;北京大学、复旦大学、上海交通大学等知名高校和科研院所,陆续在南通设立研究院。2016年,南通经济总量达到6768亿元,位居全国地级市第8位,主要创新指标列全省第一方阵。今年上半年,地区生产总值增长8%,增速列全省第2位。


“江海英才”计划

优先引进先进装备制造、船舶修造、精细化工、电子信息、生物医药、新能源、新材料、现代服务业、现代农业等领域急需的下列市外高层次创业创新人才(团队):

(一)中国科学院院士、中国工程院院士以及与前述对象相当的境外高端人才(团队);

(二)以带技术、带项目、带资金的形式来通投资创办科技型生产企业和现代服务企业,所创(领)办企业主导产品和服务具有自主知识产权,其工艺技术水平达到国内领先或国际先进,能够填补国内空白或引领相关产业发展,具有较大市场潜力和预期经济效益的创业领军人才(团队);

(三)掌握高新技术产品核心技术或拥有技术发明并具有自主知识产权,其技术水平达到国内领先或国际先进,技术发明成果被企业应用,市场潜力较大,能产生重大经济效益的工程技术关键人才(团队);

(四)引进前担任大型企业集团或金融机构高级管理人员3年以上,具有现代管理理念和较高管理水平,已取得较突出业绩,引进到年上缴税收2000万元以上企业担任高管,企业给予50万元以上年薪,引进后为企业年新增地方税收500万元以上的高级经营管理人才(团队);

(五)其他各类优秀紧缺专业人才。



“312”行动计划

(一)完善引才政策


1.启动实施顶尖人才专项计划。对国家“千人计划”专家、国家杰出青年科学基金获得者、教育部长江学者特聘教授、中科院“百人计划”资助对象以及国外知名大学终身教授等高层次科技领军人才来通创业,签订项目实施协议后,根据项目投资规模和进度从市人才工作专项资金给予200~500万元创业启动资金支持。以上对象以具有国际先进水平的自主知识产权成果到我市企业实施产业化,签订3年以上合作协议,且每年在企业服务时间3个月以上的,由市人才工作专项资金给予一次性100万元项目资助。顶尖人才专项计划实施办法由市人才工作办公室牵头制定。

2.启动实施人才团队专项计划。每年重点支持引进20个以上创业创新团队,对创业创新人才团队,经评审,根据投资规模和项目进度,市财政给予500~1000万元的项目经费投入,市人才工作专项资金给予团队成员总额200~500万元资金补助。人才团队专项计划实施办法由市科技局牵头制定。

3.启动实施企业紧缺人才专项计划。对符合产业发展重点的创新型企业,引进实施重大创新项目所需,与企业签订3年以上劳动合同且给予20万元以上年薪,拥有2项以上发明专利的专业技术人才及1项以上发明专利的高技能人才,经审核,从市人才工作专项资金给予人才一次性10万元奖励。企业紧缺人才专项计划实施办法由市人社局牵头制定。

4.对特别优秀人才实行“一事一议”的特殊优惠政策。

5.所有引进人才均可按“江海英才计划”享受购房补贴、生活津贴及其他特定待遇。“312”计划引进人才已享受省、市人才计划同一项目资助的,按就高不就低原则补足差额,不重复享受。

(二)提升载体建设

1.大力引进高层次科研院所,加快培育能引领区域发展、支撑产业升级、代表国内一流国际先进水平的重大产学研创新平台,与高层次科研院所和“千人计划”专家合作新建10家以上研究院所或工程中心。

2.根据区域经济布局,加强对省级以上开发区和科技园区、产业园区建设的宏观指导和综合协调,促进各类园区差异化、特色化发展,每县(市)区至少培育1家产业导向鲜明、服务功能完备、人才集聚功能较强的新兴产业基地。

3.持续推进科技企业孵化器和各类研发机构建设,积极鼓励社会资本投资建设各类人才载体,力争全市新增科技企业孵化器300万平方米,新增博士后科研工作站(创新创业实践基地)20家。

(三)优化融资环境

1.积极推进政府主导的创业投融资体系建设。市和各县(市)区都要设立政府主导的创业投资公司和融资担保公司。从2012年起,市本级财政首期投入1亿元,以后随一般预算收入增长逐年追加投入,力争到2015年基金总规模超过10亿元,优先用于扶持“312”计划及其他“江海英才计划”创业项目。

2.对入选县以上人才计划引进人才,实施具有国内领先水平的创业项目,经申报评审,可按财政渠道由政府主导的创业投资基金给予300万元以上投资,并可在一定期限内按“本金加同期国债利息”退出;如损失,按持股比例分担。

3.鼓励金融机构支持人才创业创新。市、县两级财政设立创业人才项目银行贷款风险准备资金,“312”计划项目银行贷款发生损失的,由财政与银行按一定比例分担。加强对技术等轻资产的认定,提高融资能力。具体细则另行制定。

4.充分发挥政府创业投资公司和投资资金的引导作用,全力支持社会资本参与创业投资,全市力争新增创业投资或股权投资企业40家。积极鼓励创新型企业上市融资(参照市上市企业政策)。创投企业投资“312”计划及其他“江海英才计划”创业项目的,由市人才工作经费按实际投资额的3%给予一次性奖励。

(四)突出配套服务

1.各级组织部门要切实履行牵头抓总职责,加强专业化招才引智工作者队伍建设,组织实施创业导师和创业人才行政助理选聘工作,为人才创新创业提供“保姆式”服务。

2.市、县(市)区人社部门负责建立引进人才一站式服务中心,按照一窗接件、并联审批、集中反馈、专员办理、统一建档的工作方式,办理引进人才企业注册、项目申报、身份认定、落户、子女入学等工作生活方面的相关事项,为人才和用人单位提供高效、便捷的服务。加快推进人才公寓建设,全市新增人才公寓不少于300万平方米。

(五)拓展揽才平台

1.加强对国内外行业顶尖人才的跟踪,通过刚性引进、柔性合作等多种途径吸引其来通创新创业。大力吸引南通籍在外人才通过多种途径参与家乡建设。

2.高水平办好每年一度的江海英才创业周活动,积极组团赴外开展人才招聘,充分利用国际性人才智力合作平台、承办“千人计划”年会等高层次学术活动开展招才引智,建立一批海外高层次人才联络站,实现招才引智常态化。

3.大力加强与高等院校、科研院所合作,以更优厚待遇、更灵活方式吸引境内外高端人才与我市开展深度产学研合作,鼓励“创新在高校、创业在地方”的人才发展模式,实现校地人才队伍共建、创新成果共享。

双百政策

南通市委、市政府连续七年举办江海英才创业周活动,就是为了吸引和集聚海内外人才,助力南通转型发展。南通市委、市政府拿出100万平方米的人才公寓,通过限价租售或者免费提供给各类人才使用;拿出100亿的人才基金,引进一批高端人才。

浙江



5050计划政策补贴

1、办公场所补贴。

根据企业实际需要,安排合适的办公、生产、经营场所,并给予企业自设立或引进年度起三年内办公场所的全额租金补贴。

2、研发创新资助。
(1)创业启动资助。对人才带项目、带技术来区创业的,根据人才的学习、工作、创业经历和能力,经认定,给予20-100万元的创业启动资助。
(2)研发经费补助。对企业自设立或引进年度起三年内研发经费投入,经审核认定,按实际支出额给予最高1000万元的研发经费补助。
创业启动资助和研发经费补助两个条款按“从优、从高、不重复”原则进行资助。

3、银行贷款贴息。

对企业自设立或引进年度起三年内使用银行贷款的,按照银行同期贷款基准利率给予最高500万元银行项目贷款的利息补贴。

4、政府天使投资。

根据企业实际需要,给予“一事一议”政府天使投资。

5、创业发展资助。
(1)鼓励融资。

对企业获得创投机构投资的,给予企业按创投机构投资额的15%,最高不超过500万的创业发展资助。
(2)鼓励成才。

对经认定的“5050计划”引进人才新入选国家“千人计划”或“万人计划”,浙江省“千人计划”,杭州市“521计划”创业类人才,分别给予人才创办企业500万元、200万元、100万元的创业发展资助。
(3)鼓励评优。

对企业参加具有国际、国内影响力的创新创业大赛获奖的,经认定,给予最高500万元的创业发展资助。
创业发展资助各项条款按“从优、从高、不重复”原则进行资助。



杭州


杭州创新创业人才和团队资助政策
对海外高层次留学人才在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目,经评审分别给予100万元、50万元和3—20万元资助,特别项目给予100—500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划,人才团队项目给予60—2000万元资助,对顶尖人才和团队的重大项目实行“一事一议”,最高可获得1亿元项目资助;对入选省领军型创新创业团队的,在首个资助期内,按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

柔性引进国内外专家优惠政策
实施钱江特聘专家计划,每年选聘30名特聘专家,每人给予10万元工作津贴。
实施“115”引进国外智力计划,对我市引进的高端外国专家,按30—50万元、50—80万元、80万元以上3个区间,分别按年薪的40%、50%、60%的标准给予资助,资助金额最高不超过60万元;对引进的国外智力项目实行项目资助,重点项目、优秀项目分别给予30万元、10万元资助。对列入国家外国专家局高端外国专家项目和“千人计划”配套引智工程资助的外国专家,实行1∶1配套资助。

各类人才在杭州创办企业,对列入杭州市科技型初创企业培育工程(雏鹰计划、青蓝计划)的,给予最高100万元的资助。各类人才获国内职务发明专利授权后每件将给予5000元资助。承担国家973计划、863计划、国家科技支撑计划、科技型中小企业创新基金等项目,对在杭州实施的项目给予配套补助。

针对人才创业“融资难”问题,充分发挥创业投资引导基金、转贷引导基金、政策性担保、风险池资金作用,探索市场化、多渠道的融资支持:对获得银行贷款且列入杭州市科技型初创企业培育工程(雏鹰计划、青蓝计划)的企业,按不同贷款额度可给予50%—100%的贷款贴息补助。对获风险投资的人才创业企业,可给予不超过投资额50%、最高不超过2000万元的政策性担保。对符合条件的人才创业企业,中小企业转贷引导基金可给予单笔不超过1500万元的转贷资金,市科技型企业融资周转金可给予单笔不超过2000万元的周转金。

鼓励设立科技金融专做专营机构,对符合条件的在杭各银行机构和小额贷款公司按同期贷款基准利率给予最多20%的补贴。设立杭州市中小企业信用贷款风险池资金,改善企业融资环境。对符合条件的人才创办企业,积极推荐股改、挂牌、上市,利用多层次资本市场加快发展。

对引进的具有中国国籍的A、B、C类人才,其本人在市区(不含富阳区)落户不受年龄和市域范围内工作地的限制;本人和随迁的配偶、未成年子女在市区没有合法固定住所的,允许落户单位集体户,单位没有集体户的,设立人才专户统一管理;在市区有合法固定住所的,其父母随迁不受年龄和外地身边无子女的限制,来杭后身边无子女的,其未婚成年子女可准予随迁。对D、E类人才年龄可办理至65周岁,配偶、未成年子女随迁允许落户单位集体户。

对我市经济社会和产业发展作出突出贡献的特殊人才,经认定,采取“一事一议”的办法办理落户。

此外对中组部和公安部审核确认的国家“千人计划”人选中的外籍人员,为其办理《外国人永久居留证》;对尚未获得永久居留证的高层次人才,可以申请入境有效期不超过5年、停留期不超过180日、多次出入境有效的访问(F)或人才(R)签证。

对具有全日制普通高校硕士研究生以上学历者(50周岁以下),仍可享受先落户后就业政策。



子女教育方面:对海外高层次人才的外国籍子女,可去外籍人员子女学校及幼儿园就读,也可去普通中小学及幼儿园就读。对我市引进人才的中国籍子女,要求入(转)义务教育段学校或幼儿园,享受杭州本市居民子女同等待遇;要求转入或报考我市各类高中,具有与本市居民子女同等资格。A、B、C类人才〔含萧山区、余杭区、富阳区和各县(市)引进〕子女在市区就读,由市、区教育行政部门统筹协调,妥善安排。

医疗保障方面:A类人才参照享受杭州市一级医疗保健待遇。B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健待遇。D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇。

交通出行方面:对A类人才采取一事一议方式解决;对在我市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的B、C、D类人才,通过竞拍方式取得小客车上牌指标的,给予车辆上牌补贴,最高不超过3万元。


温州


温州先后出台了“人才新政十条”“以情聚才十条”“科技创新十条”等富有高含金量的科技人才政策,为科技城激励人才、支持研发、促进成果转化提供政策保障。同时还出台《关于鼓励创新创业加快建设发展的实施意见》,在市人才新政的基础上最高上浮20%,对“千人计划”专家带来的成熟产业化项目实施优先提供场地,给予最高300万元的项目启动资金和最高2000平方米办公场地,前三年100%、后两年50%的租金补助,不断提高人才政策吸引力。今年上半年,已为14个“千人计划”专家项目,发放共计1600万元的项目启动资金。

全面构建“四个一”人才服务体系。出台《温州浙南科技城人才服务体系建设实施方案》,建立健全“一窗受理、一条龙代办、一对一挂钩联系、第一时间回应”服务机制,实行人才项目引进、落户、住房、子女入学、社保等全程直通车服务。建成人才综合服务大厅,积极组建人才服务联盟,开通人才国际服务热线,建立北京、上海、杭州、广州(深圳)、成都等6个人才工作联络站,聘任20多位专家作为“引才大使”、“引才顾问”。成立高层次人才联谊会,建设人才俱乐部,加快国际人才公寓、青年人才公寓等项目建设工作,使人才生态环境得到全面优化。占地3.9万平方米的人才公寓已全面开放入住,为各类人才提供6幢432套安心住房。

上海


继去年出台上海人才政策“30条”,不再将外语、计算机作为硬性“敲门砖”后,沪上人才政策又有新尝试。


上海金山区12日对外发布人才新政策,其中指出对文化领域试水推出“首席岗位聘任制”,每3年选聘一次,聘期为3年,培养专家型人才;让被学历等硬性条件“卡住”前景的“偏才、怪才”有施展才华的更广阔天地。



2017年上海市人才引进政策对符合条件的人才给予以下奖励政策


第一类:创业人才
直接落户条件:获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元(含1000万元)或累计获得创业投资额大于2000万元(含2000万元),且在上海上海市企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年。

第二类:创新创业中介服务人才
直接落户条件:在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年,且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元(含5000万元)的技术合同第一完成人。

第三类:风险投资管理运营人才
直接落户条件:上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才且已完成在上海投资累计达3000万元。

第四类:企业高级管理和科技技能人才
直接落户条件:最近4年累计36个月在上海市缴纳职工社保的基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍,且缴纳个人所得税累计达到100万元。

安徽



【安徽省皖江学者计划】


1.皖江学者特聘教授在聘期内享受皖江学者个人岗位津贴,额度为每年人民币20万元。省教育厅根据当年特聘教授受聘情况适时拨付有关高校。

2.设岗高等学校与拟聘人选协商确定配套支持措施。设岗高等学校应为聘任的皖江学者特聘教授配套必要的科研经费,其中,自然科学岗位的科研配套经费不低于人民币40万元,人文社会科学岗位的科研配套经费不低于人民币20万元。

3.设岗高等学校要为皖江学者特聘教授提供良好的工作和生活条件,配备合适的工作平台。

4.设岗高等学校应支持皖江学者特聘教授申请国家、省重大科研项目,并通过项目平台配备学术骨干,组建学术团队。根据皖江学者特聘教授的意愿和学科建设的需要,每岗位可设置 高校 博士后岗位 2-3个,为特聘岗位配备相应的学术和科研力量,省财政给予每个博士后岗位拨付人民币3万元的岗位津贴。



合肥


1.实施“6311”工程:未来5年安排不少于20亿元人才发展专项经费,力争新引进培养国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高级人才10000人,集聚科技创新创业人才不少于10万人。

2.实施国内外顶尖人才引领计划:5年新引进30名左右国内外顶尖人才,给予个人200万元生活补助。

3.深化“双引双培”人才计划:每年引进50名左右领军人才和50个左右创业团队,最高给予500万元资助、2000万元创业引导基金扶持。

4.大力引进产业紧缺人才:每年支持企业引进3000名产业发展急需紧缺人才,给予每人5万~10万元生活补助。

5.实施“梦创天使计划”:每年重点扶持1000名青年创客,给予最高50万元贷款贴息;每年举办创新创业大赛,选拔优质参赛项目,落地后给予最高100万元资助。

6.实施“鸿雁计划”:每年遴选30名优秀青年人才赴国(境)外留学深造,给予每人最高30万元资助。

7.加快建设合肥综合性国家科学中心:对重大创新平台引进高层次人才,符合条件的给予引才单位50%的薪酬补贴。

8.大力支持高校院所、科研机构建设:将驻肥高校、科研院所等“省会人才”纳入合肥市资助服务范围,对新入选国家级重点人才工程的,给予最高100万元配套资助。

9.致力打造国际化学术交流平台:对在合肥发起、组织国际性或全国性学术论坛,给予最高100万元补助。

10.积极打造社会事业人才培育平台:在宣传、文化、教育、卫生和工农业技术推广等领域,以“名师带徒”方式分批组建300个工作室,给予每个工作室最高20万元工作经费。

11.加大人才激励力度:设立“合肥突出贡献人才奖”,每人给予100万元奖励,个人因突出贡献获省级以下政府及其所属部门一次性奖励收入一律按20%税率征收个税。

12.优化生活保障服务:未来5年新建不少于1万套人才公寓,引进的高层次人才可以特优价格购租90平方米至220平方米人才公寓。


当前,中国经济实力增强,创新事业呼唤创新人才,创新人才也在不断寻觅发展平台,如何引好用好人才?各地政府正在不断探索、与时俱进,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,充分开发国内外人才资源,形成人人皆可成才、人人尽展其才的社会环境,释放更多的人才红利。


(资料来源:网络综合 编辑:程肖艳)


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